業務請負業 相関図
企業の皆様へ
派遣契約から請負契約に転換することで、生産・雇用等に対するリスク回避、生産変動への対応、固定費削減による流動費の転換、労務管理費の軽減が可能となります。
また、当社には有資格者が常駐しており労働社会保険諸法令の遵守は当然の責務であると考えております。
- 社会保険労務士による労働諸法令等の遵守
- RSTトレーナーによる職長等の質の高い教育の徹底
- 第一種衛生管理者による労働安全衛生法の整備
これらをワンストップで管理・運営できる当社にお任せください。
大手素材メーカーにおいて、企業の収益改善、生産性・効率性の向上に貢献しております。
求職者の皆様へ
取引先企業が大手素材メーカーということもあって安定して働くことができます。
20代から50代の幅広いスタッフが活躍しております。
派遣との違い
一般に派遣契約ですと6ヵ月、1年等期間の定めのある有期契約となりますが、当社においては請負契約になりますので採用から定年まで働いていただけます。
請負の場合、仕事量に応じて賃金が支払われる形態が多いですが、当社では素材メーカーであるが故に経済的な変動が少なく年間を通じて常に一定の生産量があります。万一、生産量が落ち込んだとしても法律に準じて賃金保障を行います。創業13年、平均在籍年数8年と高い定着率を維持しています。
強み
常駐の中小企業診断士、社会保険労務士、RSTトレーナーによる質の高い教育の実施やモチーベーション管理、人生の方向性などのコーチングのお手伝いをいたしております。
その他、作業手順書、作業標準書、リスクアセスメント管理、5Sの本質的在り方等の作成から実施、管理までのスキルが身に付き、製造業に限らず、あらゆる業種で役立つシステムが確立しています。
今後、職務能力評価による賃金考課の実施も視野に入れております。現状の仕事の評価に不満をお持ちの方、当社であなたのやる気を試してみませんか？
新卒者情報
| 2023年度 | 0人 |
|---|---|
| 2022年度 | 0人 |
| 2021年度 | 0人 |
※平均勤続年数：5.3年
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