豊橋若草育成園の求人・採用情報

豊橋若草育成園で働こうと思ったきっかけを教えてください。

学生時代の当時、保育園に就職したいと考えていましたが、授業（先生と生徒）の一環として子供と接することに自分は違和感がありました。

そんな時に、たまたま学校の実習で「豊橋若草育成園」の職場体験をさせていただき、子供の生活を根底からサポートする児童養護施設の仕事に魅力を感じたからです。

働き始めて失敗など様々な経験をされてきたと思いますが、これまでを振り返ってどんな思いを持ちますか？

職員の皆様の気遣いや優しさなど、人間関係に救われてきたからこそ、働き続けられています。

私は「豊橋ゆたか学園」で１１年を過ごし、「豊橋若草育成園」に異動してきてまだ１年目ではありますが、豊橋市福祉事業会全体として、上記の組織風土が醸成されていると実感します。

初めて任せられた担当で、子供の些細な言動や仕草などに敏感になれず、信頼を得られなかったことが原因となり、担当が変更になってしまった失敗経験を持っています。

自分の何が問題だったのか分からず、落ち込むことしかできませんでした。

その担当になった先輩が「子供の言動をもっと深く観察するために忙しくても目を見て話を聞くことで、子供の心情の細かい所に気がつけるよ」など、今後どのように対応していければ良いのかなどを、口頭やメールなどでアドバイスをいただきました。

特に、１年目や２年目などまだ入ったばかりだと、不安になる場面が多々あると思います。

豊橋若草育成園含めて、豊橋市福祉事業会では、先輩に質問やアドバイスが気軽にでき、先輩もそれに対して全力で答えてくれるので、自分から積極的にコミュニケーションをとろうとする意思がある人は、園全体でサポートできる体制が整っています。

豊橋若草育成園で働こうと思ったきっかけを教えてください。

母親が介護士の仕事に携わっていたため、もともと福祉や介護業界に興味を持っていましたが、調理師の資格を取得した直後はレストランなど飲食業界に身をおいていました。

その後、飲食業界で働きながらも、自分が本当にやりたい仕事は何かを考えるようになりました。

「子供達の喜ぶ顔や成長を間近で感じたい」というのが自分なりの結論となったので、福祉業界で働こうと思ったのです。

その中でも、「子供達のために」を園の方針として掲げており、自分の価値観と一緒だったことが豊橋若草育成園で働くもっとも大きな理由です。

また、働き初めてから感じたことですが、休みをしっかり取らしてくれる運営体制、ボーナスがあるなど、働く環境をしっかり整えられているので、安心して長く働ける職場な点も魅力の１つだと言えます。

どんな時に仕事のやりがいを感じますか？

自分が心を込めて作ったご飯を幸せそうに食べてくれる姿を見ると、調理員の仕事をしていて、とても良かったと心から感じます。

子供は思ったことを素直に口に出したり、表情にあらわれるので、毎日が真剣勝負です。

そのため、あまり美味しそうな表情じゃない時は味付けを少し変えてみようなど、新たな挑戦をする機会を、子供達からいただいています。

就職を希望されている方へのメッセージをお願いします。

私は調理員として働いていますが、調理だけでなく、夏祭りなどのイベント準備といった業務を行います。

これは、「子供達のことを最優先」に、そのためにどんなことができるかを考えた行動をとるかという価値観を大切にしているからです。

与えられた仕事をこなすのではなく、自分から積極的に考え行動を起こすことが好きな方なら、とても楽しい職場になるはずです。

職員同士はどのような関係性なのでしょうか？

子供に関する相談に関しては、真面目に相談された子供のことを常に考え、率直な意見を出し合っています。

職員同士でコミュニケーションをとらないと不安になるくらい、常に意見の共有をする職場です。

仕事を離れると、冗談を言い合ったり、ふざけたりと和気藹々な雰囲気で、オンとオフのメリハリがあって、楽しいです。

豊橋若草育成園で働く原動力となっているのは何でしょうか？

働く年数が長くなればなるほど、卒園していく子供達は年々増えていきます。

そんな子供達が、卒園後も園に遊びにきてくれて、近況の話をしたりなど、一見当たり前の風景に見えるかもしれません。

でも、気軽に訪れてくれるということは、卒園しても心の拠り所・居場所として「豊橋若草育成園」を思ってくれていることを意味しており、その気持ちがとても嬉しいですし、やっていて良かったと感じます。

多くの子供達の人生や青春時代を一緒に過ごし、記憶に刻んでもらえることは、何事にも変えがたい”この仕事ならではの特徴”だと思います。

リーダー的存在である山田さんは、後輩の教育を考える立場でもあると思います。教育するにあたって、意識しているポイントはありますか？

新人であっても、主張する意見やアイデアにもしっかりと耳を傾けること、良いものであれば挑戦できる場を提供することを意識しています。

担任制で子供たちを任せることになるため、子供達のためにどうするのか、最終的な判断は現場対応している各職員に委ねられます。

ゆえに、自発的に考え行動する力こそが、子供達のサポート品質に直結すると考えているからです。

そして、この土壌を作るために、分からなければ、自分一人で考えず、先輩の経験や周りが感じる率直な意見・アドバイスが聞けるなど、職員同士のコミュニケーションが円滑に取れるよう意識をしています。

これが、相談しやすい職場作りに繋がっていますし、自主性や自発的に考える力を蓄える強固な礎となっています。

当園は私含めて、「子供の最善の利益のために」を第一優先に仕事を行なっており、子供達のことを思った行動が絶対であり、職員全員の共有事項となっています。

そのため、子供たちのために必要なことであれば、若い職員からの提案を積極的に受け入れ、実際に実行してもらうなど、「出る杭は伸ばす」のが豊橋若草育成園の組織風土となっています。

これは、子供との１対１での対応が基本の仕事なので、その時その時の判断は職員に委ねられることから、受け身の姿勢ではなく、自発的な意識を持って行動できる人でないと、結果として「子供たちに最善の利益を提供できない」と考えているからです。

豊橋市福祉事業会が母体となっており、当園以外にも、豊橋ひかり乳児院、豊橋ゆたか学園など、「児童福祉」施設を運営しています。

そのため、当園で働き始めた後に、他の児童福祉施設で働きたいと思った際に、その時の各施設の状況にもよるため、必ずではありませんが、人事異動することも可能です。

当園だけで一生の仕事を終えるのではなく、ある程度年数を経た時に、豊橋ひかり乳児院や豊橋ゆたか学園など、別の児童福祉施設で、新たな仕事や環境に身を置くことでご自身レベルアップを図れます。

また、当園で働き始めたものの、あまり馴染めなかった職員が、豊橋ゆたか学園に異動して、現在は楽しく働いているといったケースも多々存在します。

これは、当園が豊橋市福祉事業会という規模の大きな組織に属しているからこそ、提供できる働き方だと感じています。

私自身は、ご支援いただいている寄付や寄贈いただいている企業様などへのご挨拶回りなどの渉外活動で外に出ていることも多く、常に園内にいるわけではありません。

基本的には、職員同士で助け合いながら、日々の仕事を円滑に進めてくれています。

これは、率先して先輩が後輩の面倒をみることで、後輩が仕事に対し、自信を持って前向きに取り組む職員間同士のコミュニケーションがしっかり取れているからです。

ただし、職員同士であっても打ちあけづらいデリケートな内容なども存在します。

気軽に悩みを打ち明けられる場を用意するには、各職員と仕事だけでなく色々な話を気軽にすることではないかと思っています。

そこで、LINEを使って、他愛のない話などもしながらですが、職員と密に連絡を取り合うよう意識しています。

職員同士が助け合いの精神を持って、仕事にあたってくれているお陰によって、過去２年間の離職者「０」は職場内のチームワークが上手くできているのではないかと感じています。

子供たちの生活を支えるサービス業であるため、宿直があったりと、決して楽な仕事ではありません。

上記は揺るがない事実ではあるものの、一生懸命働いてくれている職員が少しでも働きやすい環境を提供できるようワークライフバランスに配慮した取り組みを積極的に行なっています。

その結果、令和４年度実績だと、年次有給休暇の取得推進に取り組み、全職員平均取得率「７０．８％」の数字を残すことができました。

また、育児休業取得者は「１１名」育児短時間勤務利用者は「５名」、令和５年度の年間休日数「１２３日」となっています。

様々な理由によって、親元を離れ、寂しい思いを抱きながら懸命に生活をしている子どもたちを心身共に支えています。

難しもありますが、子供たちの心身の成長は何事にも代えられない喜びです。

ぜひ、人が好き、子供が好きな方なら、間違いなく当園の仕事にやりがいや楽しを感じられますので、この何事にも代えがたい喜びを一緒に共有できる皆様とお会いできるのを楽しみにしています。