利用者向け規約
株式会社B.Best（以下「当社」といいます。）は、「ヒガワーク」（以下「本サービス」といいます。）の利用につき、以下のとおり利用規約（以下「本規約」といいます。）を定めます。本サービスの利用者（以下「利用者」といいます。）は、予め本規約に同意の上、本サービスを利用するものとします。
第1条（サービスのご利用に際して）
利用者は本規約を遵守の上、本サービスをご利用ください。利用者が本サービスを利用された場合、本規約の内容を承諾いただいたものとします。
また本サービスのうち、一部のサービスでは利用規約やガイドライン等を別途定める場合があります。その場合、あわせて参照いただき、ご承諾いただいた上で各サービスをご利用下さい。
なお、各サービスの利用規約・ガイドラインなどにおいて本規約の一部の適用を排除、又は本規約と異なる事項を定める場合があります。
その場合は各サービスの利用規約・ガイドラインなどの条項が本規約に優先して効力を有するものとします。
ただし、本規約において、各サービスの利用規約・ガイドラインなどの条項に優先する旨を規定している場合はこの限りではありません。
第2条（本サービスの内容）
本サービスは、利用者に対して、企業、職業紹介事業者、労働者派遣事業者等の求人者からの求人情報の提供を行います。
第3条（契約の締結）
当社は利用者に対し、求人者との契約の締結を保証するものではなく、また契約の成否、内容又は履行等について一切保証いたしません。
当社は利用者と求人者との契約の成否、内容又は履行等に関し、何ら責任を負わないものとし、利用者と求人者との間の紛争については利用者と求人者との間で解決するものとします。
第4条（プライバシー）
当社サイトご利用者様の個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、個人情報の取扱に関する方針を定めることで、個人情報の厳重な管理を行ないます。
また、当サイトではGoogle LLCが運営するGoogle Analytics等のアクセス解析ツールを利用し訪問者数や閲覧ページ数等を測定します。
これらのアクセス解析ツールの利用においてCookieを利用者様のブラウザに送信して、サイトの閲覧履歴情報を取得しますが、閲覧履歴情報には、特定の個人を識別する情報は含まれません。
Googleのデータ利用に関してはこちらをご確認ください。
なお、Cookieの使用を許可されない場合は、ご使用のブラウザでCookieを無効にする設定をおこなうことができます。
第5条（個人情報の取扱い）
- 利用目的
当社は、利用者に対して本サービスを提供するにあたり、必要な一定の利用者の個人情報（第6条1項（利用者の登録情報）に定義する登録情報を含みますがこれに限られません。以下、本条において同様です。）を取得しますが、これらの個人情報の利用目的は以下のとおりです。
(1)新着求人メール、おすすめの求人情報、本サービスに関するお知らせ、アンケート等の情報を配信するため。
(2)当社又は当社のグループ会社の商品、サービスをご案内するため。
(3)個人を識別できない形式に加工した上、統計データを作成するなど当社サービスの利用促進のため。なお、利用者が本サービスに付随するキャンペーン等に応募した場合には、上記の他、当選連絡及び景品郵送の目的で利用します。
(4)本サービスにおいて利用者が行った求人への応募に基づき、当該求人者へ利用者の個人情報を提供するため。
(5)利用者からの一般的な問い合わせに対する回答を行うため。
(6)本サービスの改善及び新規サービスの開発に利用するため。 - 第三者提供
当社は、以下のいずれかに該当する場合を除き、 利用者の個人情報を第三者へ提供しません。
(1)利用者ご本人の同意があるとき。（本サービスにおいて利用者が求人へ応募した場合も提供の同意があったものとします。）
(2)利用者ご本人を識別することができない状態で統計的なデータとして開示・提供するとき。
(3)法令に基づくとき。
(4)人の生命、身体又は財産の保護のために必要な場合で、利用者の同意を得ることが困難なとき。
(5)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要があるときに、利用者の同意を得ることが困難なとき。
(6)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があるときに、利用者の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。 - 業務委託
当社は取得した個人情報の取扱いの全部又は一部を、必要な保護措置を講じた上、上記利用目的に必要な範囲において、委託する場合があります。
第6条（利用者の登録情報）
利用者は、氏名・連絡先・その他の個人情報を登録して本サービスを利用される場合（以下、これにより登録された情報をすべて「登録情報」といいます。）、真実かつ正確な情報を登録するものとし、登録情報に関連して求人者その他の第三者との間でトラブル等が生じた場合は、利用者自身の費用及び責任において解決するものとします。
第7条（サービス内容の変更・終了等）
当社は、下記のいずれかの事由があるとき、利用者へ事前に通知することなく本サービスの全部あるいは一部の提供を中断及び停止することがあります。それにより利用者や第三者が損害を被った場合でも、当社は一切の責任を負いかねます。
- 当社又は当社指定の第三者による本サイトに関する設備の保守その他工事を行う場合
- 当社又は当社指定の第三者による本サイトに関する設備の障害又は故障の場合
- 地震、洪水、津波等の自然災害、戦争、動乱、暴動、停電その他の非常事態が発生した場合
- 司法、行政機関等しかるべき機関の要請による場合
- その他運用上、技術上の理由により当社が必要と判断した場合
第8条（免責事項）
- 当社は、求人情報について十分な注意を払って提供しておりますが、情報の内容の正確性・妥当性・適法性・安全性・目的適合性・有用性その他一切の事項について保証せず、利用者がこれらの情報に関連し損害を被った場合にも一切の責任を負わないものとします。
- 求人情報の最終的な内容の確認は、利用者がその責任において当該求人情報の求人者に対して直接行うこととします。
- 当社は、利用者の行った求人への応募・問い合わせ等に際して利用者が求人者に提供した情報（個人情報を含みます）について、求人者における当該提供情報の取扱方法の適法性、妥当性その他一切の事項について保証せず、利用者が求人者の当該提供情報の取扱方法に関連し損害を被った場合に一切の責任を負わないものとします。なお、求人者における利用者の提供した情報の取扱方法についての確認は、利用者がその責任において当該提供先である求人者に対して直接行うこととします。
- 当社は、本サービスにおいて表示される掲載企業の財務内容の優良性、事業体としての存続可能性、当該掲載企業が営む事業及び求人情報記載の業務内容の適法性、社会的妥当性その他一切の事項について、いかなる保証（明示的、黙示的を問いません）もいたしません。利用者は、ご自身の判断と責任で求人へご応募ください。
- 当社は、本サービスにおいて求人情報に加えて関連情報として様々な情報を提供しますが、その内容の正確性・妥当性・適法性・安全性・目的適合性・有用性・信憑性・完全性・最新性・適時性・網羅性その他一切の事項について保証せず、当社および当社への情報提供元は、利用者がこれらの情報に関連し損害を被った場合にも一切の責任を負わないものとします。
- 第７条（サービス内容の変更・終了等）を適用する場合、本サービスにおいて提供する情報の全部又は一部は、利用者に対して予告なく、変更、中断、又は停止される場合があります。
- 本サービス中に掲載される広告（その形態は問いません）や本サービス中にリンクされた外部サイトについて、当社は、その内容の正確性、速報性、完全性、商品性、又は合目的性等について、いかなる保証（明示的、黙示的を問いません）もいたしません。また、利用者や第三者に損害や不利益が発生した場合でも、当社は一切の責任を負いかねます。利用者は、広告内容及びリンクされた外部サイトに関してもご自身の判断と責任でご利用ください。
- 当社は、本サービスを利用することによって生じた、利用者と求人者その他第三者との間の紛争等について一切責任を負わないものとします。
第9条（情報の利用）
当社は、本サービスを通じて得た情報、利用者より提供あるいは入力された情報を、情報の分析・評価、第三者への情報提供等の為に利用することができるものとします。
第10条（本規約の変更）
- 当社は、本規約を変更できるものとし、当社が任意に定めた効力発生日から変更後の本規約の効力が発生するものとします。
- 前項の場合、当社は、効力発生日の１ヶ月以上前の相当な時期までに、利用者に対して、本規約の変更の内容及び効力発生日を通知いたします。但し、当該変更による利用者の不利益の程度が軽微であると当社が判断した場合、その期間を短縮することができるものとします。
- 前項の規定は、本規約の変更が利用者の一般の利益に適合する場合には適用しないものとします。
制定：2022年6月16日
利用企業向け規約
第1条（利用規約の適用）
- ヒガワーク利用規約(以下｢本規約｣といいます。)は、株式会社B.Best(以下｢当社｣といいます。)と｢ヒガワーク｣(次条の定義に従います。)の利用にかかる契約(以下｢本契約｣といいます。)の締結を希望する事業者および当該契約を締結した事業者(以下｢事業者｣といいます。)に対して適用されるものとします。
- 当社は、本規約に基づき事業者にヒガワークにかかるサービスを提供するものとし、事業者は、本規約に定める義務を誠実に履行するものとします。
第2条（基本用語の定義）
本規約において使用する基本用語の定義は、次のとおりとします。
- ヒガワーク：当社が提供する、事業者の採用活動を支援するインターネットウェブサイト等および当該サイトを通じて提供される付随サービスを含む採用活動支援サービスの総称であり、求人情報の掲載・修正・削除、個別契約(第4条の定義に従います。本条において同じ。)の申し込みおよびその履歴の閲覧、個別契約にかかる領収書の発行等をいいます。
- 各種基準：参画基準・掲載基準・表記規定に定めるヒガワーク利用上の諸規則・運用ルールのことをいいます。
- 利用者：ヒガワークを通じて、事業者の企業情報や求人情報を利用する者その他事業者の求人に応募・連絡等を行う者をいいます。
第3条（ヒガワークの利用申し込み）
- 事業者は、ヒガワークの利用にかかる申し込みを行う場合には、ヒガワークにより提供されるサービスの内容および本規約の内容を理解・承諾の上、事業者自身により、当社所定の申込方法により申し込むものとします。
- 当社は利用者と求人者との契約の成否、内容又は履行等に関し、何ら責任を負わないものとし、利用者と求人者との間の紛争については利用者と求人者との間で解決するものとします。
第4条（契約の成立）
- 当社は、各種基準に基づき審査を行うものとし、当該審査に基づき、当社が適格と判断した場合に限り、事業者による申し込みに対する承諾の意思表示をするものとします。当社による承諾の意思表示が事業者に到達した時をもって、当社と事業者の間に本契約が成立するものとし、事業者は、ヒガワークを利用することができるものとします。
- 当社は、事業者に対して前項の審査に必要な資料の提出を求めることができるものとし、事業者は本契約の締結を希望する場合は、かかる求めに異議なく応じるものとします。また、当社は審査の結果を事業者に公表する義務を負いません。
- 本規約は、ヒガワークの利用に関する当社と事業者間のすべての契約(以下｢個別契約｣といいます。)に適用されるものとします。当社は、事業者からの個別契約(次項の定義に従います。)締結の意思表示の都度、本条第1項に定める審査を行い、当該意思表示ごとに諾否の判断を行うことができるものとします。また、事業者情報に変更がある場合等、本契約の締結の前提となる情報について変更がある場合についても同様に、第1項に定める審査を行い、本契約及び個別契約の継続可否の判断を行うことができるものとします。
- 個々の個別契約の内容、仕様、納入物、納期、利用料、利用可能期間等の事項は、本規約に定めるものを除き、個別契約にて定めるものとします。
第5条（ヒガワークの利用）
- 事業者は、ヒガワークを利用するにあたり、本規約に規定する事項および各種基準を遵守するものとします。なお、当社は、各種基準につき、当社の判断により、基準内容は適宜変更することができるものとします。事業者の原稿の掲載の可否等に関わる各種基準の重要な変更を伴う場合には、適用開始日の2週間以上前から、事業者に電話やメール等を通じて告知するものとします。
- 事業者は、当社があらかじめ通知した利用可能期間中に限りヒガワークを利用できるものとします。
- 事業者は、当社がヒガワークに関するキャンペーン情報等を、お申込時に記載したメールアドレス等に送信することがあることをあらかじめ承諾するものとします。
第6条（ヒガワークへの求人情報の掲載等）
- 事業者は、ヒガワークの利用にあたって、本規約の各種基準に掲げる内容について理解し遵守している事について表明および保証するとともに、これらを遵守し続けるものとします。
事業者が各種基準に違反またはその恐れがあると当社が判断した場合には、当社は、事業者に対し何らの通知を行うことなく、求人情報の掲載を保留する、修正を求める、ヒガワークからの掲載削除など、当社が必要と判断する一切の措置(法的措置も含みます。)を行う権利を有するものとし、事業者はかかる措置に従うものとします。
万が一、当該措置に伴って事業者に損害が生じた場合であっても、当社は何らの責任も負わないものとします。 - 事業者から提出のあった求人情報は、各種基準に適う内容であるか否かを、事業者に事前に通知することなく審査することができるものとします。なお、当社は、かかる審査をする権利を有しますが、審査をする義務、またその審査結果を報告する義務は負わないものとします。
- 事業者が提供した求人情報が各種基準に反する場合または事実に反する恐れもしくは誤解を招く恐れ等があると当社が判断した場合には、当社は、事業者に対し何らの通知を行うことなく、登録された求人情報の掲載を保留する、修正を求める、ヒガワークからの掲載削除など、当社が必要と判断する一切の措置を行う権利を有するものとし、事業者はかかる措置に従うものとします。
万が一、当該措置に伴って事業者に損害が生じた場合であっても、当社は何らの責任も負わないものとします。
また、この場合において、事業者が当該求人情報の掲載を希望する場合には、事業者は、各種基準を満たした内容に修正の上、当社宛にその旨申請するものとし、当社は、各種基準に適う内容であることを確認の上掲載(以下｢再掲載｣といいます。)を行うものとします。
なお、当社は、再掲載を当社の規定に基づいて判断し、事業者があらかじめ希望する日時までに再掲載の処理を行えない場合でも、当社は何らの責任も負わないものとします。 - 事業者は、本条に基づき掲載された求人情報に変更（募集を終了する場合も含みます）が生じた場合には、直ちに求人情報に当該変更内容を反映させるものとします。
この場合の当該求人情報についても第2項と同様の取り扱いとします。
また、事業者は、企業情報に変更が生じた場合には、直ちにその旨を当社に通知するものとします。 - ヒガワークに関する一切の著作権等の知的財産権(著作権法第27条および第28条に定める権利を含みます。)は、当社が有するものとし、事業者は著作者人格権を行使しないものとします。
ただし、事業者または事業者から委託を受けた第三者が作成した写真、イラスト等については、この限りではありません。 - 事業者は、当社が、情報提供の多元化等を目的として、ヒガワーク以外のウェブサイトまたは各種メディアにおいて、事業者の企業情報・求人情報等の転載を行うことがあり得ること、および第三者が第三者の責任でヒガワークネット以外のウェブサイトにおいて、事業者の企業情報・求人情報等の掲載を行うことがあり得ることについて、あらかじめ承諾するものとします。
- 当社は、サービスの改善や新規開発を目的に、ヒガワークにおいて新しい商品や仕様の検証を行うことがあります。検証を行う際には、求人広告の表示順や表示方法等を保証している商品に関しても、検証目的に照らし、当社が必要最低限と考える範囲に検証期間や対象を限定した上で、求人広告の表示順や表示方法等を変更することがあります。
第7条（ヒガワークにおけるサポートサービス）
- 当社は、ヒガワークを円滑かつ有効に活用できるよう、電話および電子メールによる事業者からの問い合わせを受け付けるものとします。受付時間は、当社が別途定めるところに従います。
第8条（応募情報および機密情報の目的外利用の禁止）
- 事業者は、利用者が事業者に提供した応募内容およびその他の個人情報(以下あわせて｢応募情報｣といいます。)を、当該事業者の当該職種の採用活動の遂行目的にのみ使用するものとし、利用者の許諾なくその他の目的(商業目的であると否とを問いません。)に一切使用しないものとします。
- 事業者は、応募情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、第三者に開示または漏洩しないものとします。
- 事業者による応募情報の使用および管理に関し、利用者その他の第三者から当社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかる訴訟やクレームに対して、事業者は一切の責任と費用でこれを解決するものとし、当社が一切の責任を負わないことに同意するものとします。
また、事業者は、訴訟提起その他のクレームが寄せられた場合、当社からの事実確認等、当社が必要と判断する措置について、誠意をもって協力をするものとします。 - 事業者は、ヒガワークの利用を通じて知りうる当社の一般に公開していない情報(ヒガワークに関する情報・しくみ・ノウハウ・プログラムソース等を含みますが、これらに限られません。)の一切を第三者へ開示・漏洩もしくは事業者自らのために利用してはならないものとします｡
- 事業者は、事業者が取得した個人情報または事業者ご自身が当社に提供した個人情報を、事業者以外の第三者が閲覧、利用、管理できるようにする場合、事業者ご自身の責任で法令等を確認の上、適切に対応する義務を負います。
- 事業者は、当社から、当社が取得した個人情報の提供を受けている場合、当社が利用者本人より同意を得ている範囲(以下「同意範囲」といいます)でのみ利用するものとします。事業者において、事業者以外の第三者に個人情報を連携する等、当該同意範囲外での個人情報の利用を希望する場合は、事業者の責任で法令等を確認の上、適切に対応する義務を負うものとします。
第9条（保守作業等によるヒガワークの運営の一時的な停止）
- 当社は、次の各号に該当する場合には事業者への事前の通知や承諾なしに、ヒガワークの一時的な運営の停止を行うことがあり、事業者は、これをあらかじめ承諾します。
- ヒガワークにかかるサーバの保守またはヒガワークの仕様の変更もしくはシステムの瑕疵の修補等を行う場合
- 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・成立によりヒガワークの運営が困難または不可能になった場合
- 上記各号の他、当社がやむを得ない事由によりヒガワークの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
- 前項に定めるヒガワークの一時的な運営の停止により、事業者が登録した求人情報等のヒガワーク上への反映の遅れまたは利用者からの応募の遅れが生じた場合等、事業者に損害が発生した場合でも、当社は、何らの責任も負わないものとします。
ただし、当社の故意または重大な過失による損害であることが明白な場合を除く。 - 無料と有料サービスの違いについては、求人広告掲載ページをご覧ください。
第10条（利用コースの申し込みおよび利用料）
- 事業者がヒガワークを申し込む場合、事業者は当社が定める利用コース(以下｢利用コース｣といいます。)のいずれかから選択し、事業者自身が個別契約の申し込みを行うものとします。
- 事業者は、事業者が利用コースの申し込みを行った時点で、第3条の申込みの際に規定された金額を、ヒガワーク利用料(以下｢利用料｣といいます。)として支払わなければならないものとします。
- 事業者は、同時期に一つの勤務地について複数の利用コースを申し込む場合、同一の勤務地における各利用コース申し込みについて、それぞれ利用料を支払わなければならないものとします。
- 利用期間は原則1ヶ月とし、月末（土日・祝日除く）を迎える2週間前までに、利用停止の旨を当社に通知しない場合は、自動更新契約となります。
なお、初回掲載に関しては、掲載開始日から、日割計算で算出した利用料となります。
第11条（請求および支払方法）
- 当社は、事業者に対して、事業者がヒガワークの利用コースの申し込みを行った後速やかに利用料にかかる請求を行い、事業者は、銀行振込による支払いを行うものとします。
なお、支払いの際に必要な経費は全て、事業者の負担とします。
なお、雇用主たる事業者は、利用料の支払としてヒガワークにおける支払決済を事業者自身が行わなければならないものとします。
また、当社は当社指定の請求方法、支払方法のみ受け付けるものとし、事業者はこれをあらかじめ承諾するものとします。 - 事業者は、前項に定める支払いが完了したと当社が認めた日(以下、｢利用開始日｣といいます。)から、申し込みを行った利用コースで設定される利用可能期間分、ヒガワークへの求人情報の掲載が可能になるものとします。
なお、支払いが完了したことを確認するために、当社は一定の時間を要するものとし、当該確認のために時間を要したことにより利用開始日が遅くなった場合であっても、当社はそれによる返金、利用可能期間の延長、募集ができなかったことに関する補填など一切の責任を行わないものとし、事業者はこれをあらかじめ承諾するものとします。 - 事業者は、第19条に定める契約期間の途中において本契約または個別契約が終了した場合(当社の責に帰すべき事由による場合を除く。)および第5条第2項の利用可能期間が短縮された場合(当社の責に帰すべき事由による場合を除く。)においても、利用料全額の支払義務を負うものとし、事業者が既に利用料を当社に支払っている場合には、当社は事業者に対し利用料の返還義務を負わないものとします。
第12条（利用規約の変更）
- 当社は、本規約を随時変更することができるものとします。
ただし、当社は、本規約について重要な変更を行う場合には、変更内容・条件等(以下｢変更条件｣といいます。)の適用開始日の2週間以上前から適用開始日まで、変更条件をヒガワークWEBサイト内において掲載するものとします。 - 事業者は、変更条件を承諾しない場合には、当該変更条件の掲載日より2週間以内に、書面にて当社に対して通知しなければなりません。
- 当社が前項の通知を受領した場合は、当該変更条件適用開始日の前日をもって本契約は終了するものとします。
ただし、第10条第2項の規定にしたがい、事業者は利用料の全額について支払義務を負うものとし、事業者が既に利用料を支払っている場合には、当社は事業者に対し利用料の返還義務を負わないものとします。 - 前項の規定により本契約が終了する場合を除き、本規約は、適用開始日に、当該変更条件どおりに当然に変更されるものとします。
第13条（通報）
- 事業者は、ヒガワークWEBサイト上で、他の事業者において本規約に違反する行為があることを知った場合、速やかに当社への通報を行うものとします。なお、当社は当該通報を受けた場合、自らの判断で対応の要否および対応の内容を決定できるものとし、通報を受領した場合であっても、対応をする義務、対応結果を通報した事業者に報告する義務を負わないものとします。
第14条（当社の情報利用）
- 当社は、企業情報・求人情報等、ページビュー、求職者情報等を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(事業者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。)することができるものとし、事業者はこれを承諾します。
- 当社は、本規約の各条件に従って事業者の情報を削除する等の対応を行うことができる権利を有し、掲載し続けることを保証するものではありません。なお、ヒガワークのサーバから削除された情報を復旧することはできません。
- 当社は、個人情報取り扱いに関する管理責任者を選定し、業務遂行上個人情報を取り扱うことが必要な従業者(当社との雇用関係の有無を問いません。)にのみ、個人情報を取り扱わせるものとします。
- 当社は、第三者にヒガワークにかかる業務の全部または一部を委託することができるものとします(以下、かかる第三者を｢委託先｣といいます。)。ただし、その場合、当社は、本条における当社の義務と同等の義務を委託先にも負わせるものとします。
- 当社は、国その他の公権力により適法に情報の開示を命令された場合、当該公権力に対し情報を開示することができるものとします。ただし、当該命令を受けた場合、当社は、可能な限りかかる情報の機密性の保持に努めます。
第15条（当社の免責）
- 事業者は、自己の責任によりヒガワークを利用するものとし、当社は、本契約もしくはその履行およびヒガワークの利用に関して事業者につき生じた損害について、当社の故意または重大な過失による損害であることが明白な場合を除き、何らの賠償義務を負わないものとします。
なお、当社が責任を負う場合であっても、かかる責任は、直接かつ通常の損害の範囲に限られ、かつ事業者が本契約に基づき、損害発生日から起算して過去1ヵ月以内に支払済みの対価相当額を上限とします。 - 当社は、前項にかかわらず、個人情報の帰属主体(以下｢本人｣といいます。)に損害を与えた場合には、本人に対する責任を負うものとし、事業者が本人からの請求に応じて損害賠償をした場合、その賠償金相当額を事業者に対して支払うものとします。
ただし、事業者が本人から損害賠償の請求を受けた後直ちに当社に対してその旨通知せず、当社に対して全面的な紛争解決にあたる機会を与えず、または紛争解決のための協力を行わなかった場合はこの限りではありません。 - 当社は、天災地変その他不可抗力(当社の責めに帰すべき事由によらない回線の輻輳、回線の障害、サーバダウン等を含みます)、軽過失により生じた損失につき、何らの責任も負わないものとします。
- 当社は、取り扱い業務において通常要求される程度の合理的な措置を当社が講じていたにもかかわらず、事業者または第三者の責めに帰すべき事由により生じた損失(①ウイルスによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、②ハッキングによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、③プロバイダのダウン、④事業者の操作ミスによるデータの流出・損壊、採用機会の損失および誤った情報の掲載並びに⑤システム環境の変化による障害、ヒガワークにかかるシステムの瑕疵などを含みます。)につき、何らの責任も負わないものとします。
- 当社は、事業者に対し、利用者の採用の確実性、事業者に応募する利用者の資質・能力および事業者への適合性、ヒガワークの効果および事業者がヒガワークを通じて採用した利用者等に関して、何らの保証も行わないものとします。
- 当社は、事業者と利用者の間に生じた一切のトラブルについて、何らの責任も負わないものとします。
- 当社は、求人情報の掲載効果向上、ヒガワークの利便性向上等(応募数増加を含みますが、これに限りません。)を目的とした検証を実施するため、当社裁量により、ヒガワークの提供態様や機能を変更できるものとします(広告の仕様、掲載位置、表示順、訴求文言の変更等を含みますが、これらに限りません)。当該変更があっても、当社はお客様に対し、利用料の減額、返金等は行わないものとします。
本条第3項、第4項に定めるほか、当社の過失の有無にかかわらず、ヒガワークにおいて発生する、利用者による求人情報の閲覧の可能性、容易性に対する影響が軽微であると当社が合理的な理由に基づき判断する一切の事象（以下の各号に例示するものを含みますが、これらに限られません。なお、利用者による当該求人への応募を不可能または著しく困難にする事象はこれには含まれません）について、当社は当該事象を商業的に合理的な範囲で改善するよう努めますが、それ以外はなんら責任を負わないものとします。- ヒガワークにおける求人検索機能の部分的、一時的な機能不全
- 求人情報の部分的、一時的な閲覧の不能（文字化け、文字の欠損、画像の非表示等を含みますが、これらに限られません。ただし、事業者が職業安定法第５条の３に基づき利用者に対して明示すべき労働条件の閲覧の不能はこれには含まれません）
第16条（反社会的勢力の排除）
- 事業者および当社は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを｢暴力団員等｣といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
- 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
- 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
- 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
- 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
- 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
- 事業者および当社は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします
- 暴力的な要求行為
- 法的な責任を超えた不当な要求行為
- 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
- 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
- その他前各号に準ずる行為
第17条（権利義務譲渡の禁止）
- 事業者は、本契約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、または担保に供してはならないものとします。
第18条（禁止事項）
事業者は、以下の禁止事項を遵守の上、ヒガワークを利用するものとします。万一事業者が以下の行為を行った場合、当社はこれに対し事前の予告なくして遮断措置等技術上の措置を講じることができるものとし、これにより事業者に損害が生じた場合でも当社は何らの責任を負わないものとします。
- 当社、他の事業者、または第三者の著作権等知的財産権を侵害する行為。
- セキュリティ保持の必要性に鑑み、事業者の自動巡回プログラム等によりヒガワークに関するシステムの全部または一部に過負荷をもたらすおそれのある行為｡
第19条（契約期間・解除）
- 本契約の有効期間(以下｢契約期間｣といいます。)は、契約の成立日から、ヒガワークの利用に関する個別契約に基づく利用可能期間が終了してから個別契約締結の申し込みがなく2年を経過した日までとします。なお、個別契約成立後、当該個別契約に基づく利用可能期間の途中での変更または解約はできないものとします。
- 前項にかかわらず、当社または事業者は、相手方が次の各号の一に該当するときには、相手方に対し何らの通知を行うことなく、即時に本契約を解除またはヒガワークの一定期間の利用を停止することができます。
- 本規約の規定に違反したとき
- 相手方の信用を傷つけたとき
- 差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分を受け、または破産、民事再生、特別清算、会社更生を自ら申し立てもしくは申し立てを受けたとき
- 手形・小切手の不渡処分を受け、またはその他支払い不能となったとき
- 事業の全部または重要な部分を他に譲渡したとき
- 合併等により経営環境に大きな変化が生じたとき
- 信用に不安が生じたとき
- 営業を廃止したとき、または清算に入ったとき
- 事業者が、内定の取消、採用中止、利用者の差別的な取り扱いまたは言動を行うなど、採用活動上望ましくない行為を行ったとき
- 事業者が法令違反を行った場合、利用者からの訴訟提起その他のクレームが寄せられた場合、その他社会的合意に反する行為等を行ったことにより、当社がヒガワークに会社情報等を掲載することが望ましくないと判断したとき
- 事業者および事業者の役員・従業員が反社会的勢力であるとき、または反社会的勢力が経営に関与していると合理的に判断できるとき
- その他本規約に定める事項を遂行できる見込みのなくなったとき
- 当社は、前項各号に定める事項の他、第三者からの苦情または事業者に起因するトラブル等から、事業者によるヒガワークの利用が、当社、ヒガワークの信用等に影響を及ぼす可能性があると判断した場合には、事業者に対し何らの通知を行うことなく、本契約を即時に解除することができるものとします。
- 事業者は、前2項の規定により本契約を解除された場合には、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する一切の債務を弁済するものとします。
- 本契約の契約期間終了後であっても、第6条第1項、同条第8項、第8条、第10条、第11条、第14条、第15条、第16条、第21条、第22条、本条第4項および本項は、有効に存続するものとします。
第20条（合意管轄）
- 本規約および本契約は日本法を準拠法とし、本契約に関して生じる一切の紛争については、名古屋地方裁判所または名古屋地方裁判所豊橋支部豊橋簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第21条（協議解決）
- 本規約および各種基準の解釈に疑義が生じた場合、または本規約および各種基準に規定されていない事項については、当社と事業者は、協議の上円満に解決するものとします。
第22条（個人情報の取扱について）
お申し込みの際にご提供いただいたお客様の個人情報につきましては、細心の注意を払い取り扱わせていただきます。
- 当社は、お客様の個人情報を、お申し込みいただいた広告掲載及び当社が提供するその他サービス提供並びにこれらに付随する業務遂行のためにのみ利用いたします。
- 当社は、お客様への適切なご提案をさせていただくために、当社および当社のグループ会社（(株)TCS、(株)B.Wave）で、上記の目的の範囲内で、お客様から取得した一切の個人情報を共有させていただくことがあります。
- お申込みに必要となる項目を記入、または入力いただかない場合は、当サービスを受けられない場合があります。
- 当社は個人情報を取扱う業務の一部または全部を外部委託することがあります。
原則として本人に限り、｢個人情報の利用目的｣の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、利用停止、ならびに第三者への提供の停止を求めることができるものとします。
付則
｢ヒガワーク 利用規約｣は2023年5月23日から実施します。